No dejes que tu currículum envíe un mensaje incorrecto. Aquí hay 7 hipótesis que desea evitar. [TWEET]
¿Alguna vez has escuchado el viejo dicho «¿No juzgas un libro por su portada?» Este es un sabio consejo, porque nunca debemos hacer nociones preconcebidas sin conocer todos los hechos. Sin embargo, estas sabias palabras no siempre se siguen, especialmente cuando se trata de buscar trabajo.
Los gerentes de contratación toman decisiones todos los días, sin el beneficio de reunirse nunca con el solicitante. Estos juicios se hacen a menudo sobre la base del CV de un solicitante. Escribir su currículum dice mucho sobre su personalidad, intereses, compromiso y capacidad para desempeñarse. Aunque parte de la información que transmite puede ser intencionada, es posible que parte de ella no.
Los supuestos preconcebidos pueden parecer injustos, pero es una cuestión de vida en el mercado laboral. Las empresas reciben cientos de hojas de vida por cada trabajo disponible. Los gerentes de contratación no pueden superarlos todos. No te preocupes. Existen soluciones para evitar que esos tutores de currículum lo consideren indigno. Aquí hay siete suposiciones que hacen los gerentes de contratación y cómo usarlas como un currículum para evitar que destruyan su oportunidad en una entrevista.
Tabla de contenidos
Supuesto no. 1: no estás dispuesto a moverte
¿Estás cansado de tu ubicación y quieres obtener nuevas riquezas? Dígale a su posible empleador que desea mudarse. Este es uno de los problemas más comunes que enfrentan los gerentes de contratación. Solicitar un trabajo en un estado y enumerar su país de origen como otro puede someterlo a un despido automático, a menos que declare su deseo de mudarse. Nadie quiere perder el tiempo con un candidato que no quiere el trabajo. Utilice la siguiente ayuda de CV para evitar confusiones:
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Elimina tu dirección postal de tu currículum.
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Afirme su deseo de pasar al principio de su currículum.
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Repita su deseo de pasar a la carta de intenciones.
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Asegúrese de incluir que está dispuesto a mudarse gratis.
Hipótesis 2: Estás atrasado
De acuerdo, es hora de unirse al nuevo mundo y deshacerse de esas herramientas antiguas. Dígale adiós a su máquina de escribir, manual de DOS, cuentas de correo electrónico antiguas y más. Actualice sus habilidades y dígale a su gerente de contratación que está en el negocio. Los gerentes de empleo quieren candidatos que conozcan la tecnología actual. Si su currículum incluye detalles sobre sistemas más antiguos, es posible que asuman que no está actualizado y que necesita una capacitación costosa. Esta es una bandera roja. Haga lo siguiente para demostrar que está actualizado con las tendencias actuales:
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Deshazte de las direcciones de correo electrónico de AOL y Hotmail; opta por Gmail.
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Busque en la web nuevos reemplazos de palabras clave. (Por ejemplo, blogs, blogs, escuela secundaria frente a escuela secundaria y Myspace frente a Facebook y LinkedIn).
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Eliminar habilidades técnicas y conocimientos de software con más de cinco años.
Supuesto no. 3: estás sobrecualificado
Los gerentes de empleo analizan la edad y el nivel de experiencia y, a menudo, descartan los currículums basados en candidatos que están sobrecalificados o que pueden pedir más dinero del que están dispuestos a pagar. A veces hay que retirar los bienes más preciados para ser considerados. Haga lo siguiente al escribir su currículum para evitar esta suposición:
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Eliminar la experiencia más allá de los 20 años; mantenga su currículum en dos páginas o menos.
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Considere eliminar los diplomas avanzados (maestrías o doctorados) si el trabajo no los requiere.
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Elimine los datos de más de diez años y considere eliminar las habilidades avanzadas que no se apliquen a la función.
Hipótesis # 4: No encajas culturalmente
Algunas hipótesis son locas e impredecibles. Pueden discriminar a la escuela a la que asististe (es decir, una universidad liberal con reputación de ir de fiesta), la vida de una hermandad de mujeres, la actividad social (es decir, LGBT, derechos civiles, etc.) o incluso la religión. Si bien la ley federal prohíbe la mayor parte de la discriminación, los gerentes de contratación encuentran formas de evitarla. Primero, considere si desea trabajar para una empresa que discrimina sus pasiones. Si aún desea trabajar para la empresa, oculte su material controvertido. Considere usar los siguientes consejos para ayudarlo a reanudar:
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No incluya información sobre voluntarios para actividades controvertidas.
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Nunca incluyas el compromiso de hermandad o fraternidad.
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Resalte otros logros para llamar la atención sobre este material.
Hipótesis no. 5: solicite el patrocinio de la visa
La experiencia internacional se presenta en dos formas: ciudadanos que han trabajado en otro país y no ciudadanos que solicitan empleo en los EE. UU. Los gerentes de empleo pueden leer la experiencia internacional y asumir que necesita un patrocinio de visa H-18, incluso si es ciudadano o ya tiene una tarjeta verde. Primero, si necesita patrocinio, asegúrese de que la empresa lo ofrezca antes de presentar la solicitud. Otros deberían explicar su estado en la parte superior del currículum. Aquí hay dos ejemplos para solicitantes:
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No ciudadano con tarjeta verde: «Tarjeta verde otorgada y permiso para trabajar en los EE. UU. Basado en experiencia previa con procesos comerciales internacionales».
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Ciudadano americano: «[Nationalized] Ciudadano estadounidense con experiencia en la construcción de redes sólidas y soluciones comerciales líderes con empresas internacionales. «
Hipótesis no. 6 y 7: eres vago o sin compromiso
Seamos sinceros; La vida pasa. Tenemos que cambiar de trabajo, de lo contrario una empresa puede reducir el tamaño. Durante la recesión, los saltos en el lugar de trabajo fueron populares y necesarios para muchos estadounidenses que perdieron sus carreras. Estas deficiencias en el trabajo o poco tiempo en el trabajo pueden enviar un mensaje equivocado a los gerentes de contratación. O tal vez se le dio la oportunidad de ampliar sus conocimientos en el extranjero y se tomó un descanso de cinco años en China. Los gerentes de contratación pueden asumir que usted no está concentrado y no mantendrá su trabajo por mucho tiempo. Haga lo siguiente en su currículum para evitar verse fuera de orden:
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Incluya explicaciones de dos líneas que llenen los espacios en blanco y expliquen por qué ya no tiene un trabajo.
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Considere un currículum funcional en lugar de uno cronológico.
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Divida su experiencia en segmentos basados en logros en lugar de períodos de tiempo.
Todos somos humanos, incluidos los gerentes de contratación. Pueden, y pueden, hacer suposiciones irracionales basadas en tergiversaciones. Asegúrese de que su información no lo lleve a esta trampa. Edite con cuidado su currículum y carta de presentación, teniendo en cuenta las suposiciones que puedan hacer los gerentes de contratación. Lleve su currículum a un amigo, reclutador o universidad para que le aconseje. Muchas universidades y departamentos de trabajo en el estado tienen servicios que te ayudan a resolver errores. Aproveche estos servicios freemium.
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