Elimine inmediatamente estas cosas innecesarias de su currículum.
En el competitivo mercado laboral actual, los empleadores reciben alrededor de 250 solicitudes de trabajo por cada trabajo disponible. El noventa y cinco por ciento de las grandes organizaciones utilizan software conocido como el Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) para examinar las solicitudes y eliminar a los solicitantes menos calificados.
Si tu currículum es una de las afortunadas 25% de las aplicaciones que pasan los temidos robots, aún tienes que ir con el reclutador o gerente de contratación. Con tantas aplicaciones inundando sus bandejas de entrada, no es de extrañar que el reclutador promedio arroje un currículum vitae solo seis segundos antes de decidir si el solicitante pertenece a la pila de «no».
Cuando su solicitud de empleo se enfrenta a la prueba de reanudación de seis segundos, es importante no incluir información que distraiga a su gerente de contratación de ver sus verdaderas calificaciones. Pero, ¿cómo decides qué incluir en un currículum y qué eliminar? A continuación se muestra una lista de lo que no debe incluir en un currículum. Utilice esta lista de verificación para revisar su currículum y asegurarse de que su solicitud de empleo evite el montón de basura.
1. Repita la declaración del objetivo.
Todos hemos visto esas declaraciones objetivas del currículum genérico hablando de un profesional que «está buscando oportunidades que me permitan capitalizar mis habilidades». Esta declaración vaga es una pérdida de espacio en su currículum porque no ayuda al lector a comprender rápidamente qué tipo de puesto está buscando y por qué está calificado para ese puesto. Descarte su declaración de objetivos de “Operación” y reemplácela con un currículum profesional, también conocido como declaración de carrera o currículum de carrera, que le brinde el discurso del ascensor. En aproximadamente 3-5 líneas, explique por qué es adecuado para el puesto que ocupa, resumiendo las calificaciones relevantes y los logros profesionales.
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2. Correo electrónico no profesional
La dirección de correo electrónico «keg.k1ng17@domain.com» puede haber sido graciosa en la universidad, pero no es apropiada para usarla en tus solicitudes de trabajo y tarjetas de presentación. Lo mismo ocurre con las cuentas de correo electrónico familiares compartidas, como «smith-family-est-2010@domain.com» y las direcciones de correo electrónico que son de naturaleza ofensiva o sexual. Cree una dirección de correo electrónico gratuita con un proveedor como Gmail que está reservado exclusivamente para sus actividades de búsqueda de empleo. Siempre que sea posible, cree una dirección de correo electrónico que incorpore su nombre tal como aparece en su currículum y perfil de LinkedIn, así como sus credenciales, por ejemplo: «jack.lyons.cpa@domain .com».
3. Dirección postal completa
Atrás quedaron los días en los que era necesario incluir la dirección postal completa en el CV. De hecho, si está intentando mudarse al trabajo, le recomiendo que elimine toda la información de ubicación, a menos que pueda proporcionar una dirección local. Si está buscando un trabajo cerca de su casa, incluya su ciudad, estado y código postal para demostrarle a su gerente de empleo que es un candidato local. No incluya la dirección postal, ya que no es un requisito en esta etapa del proceso de contratación, ocupa espacio adicional y puede considerarse un riesgo de seguridad (piense en todos los lugares en los que carga o publica su currículum: ¡hola, robo de identidad!) .
4. Varios números de teléfono
Cuantas más opciones de contacto ofrezca en su currículum, más fácil será perder un mensaje importante de un posible empleador. Evite cualquier confusión simplificando su información de contacto. Incluya un número de teléfono único y único en su currículum. Sugiero que anote el número de su teléfono móvil para que pueda controlar el mensaje de voz, quién responde a cada llamada y cuándo.
5. Perfiles de redes sociales obsoletos o irrelevantes
No incluya cuentas de redes sociales en su currículum que contengan contenido no profesional, no respalden sus objetivos laborales actuales y no se actualicen con regularidad. Si desea incluir la URL de una cuenta de redes sociales en su currículum, asegúrese de que refleje su marca personal y sirva para demostrar por qué está calificado para el trabajo.
Además, cree al menos un perfil profesional en línea en sitios como LinkedIn o GitHub (según su línea de trabajo) e incluya el enlace en la parte superior de su currículum. Si está trabajando en un campo creativo, considere la posibilidad de crear un portafolio o blog en línea que tenga un diseño adaptable a dispositivos móviles para que los empleadores puedan acceder a su sitio desde cualquier dispositivo.
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6. Datos personales
No es necesario que incluya información personal en un currículum, como su número de seguro social, estado civil, nacionalidad, orientación sexual o creencias espirituales. De hecho, es ilegal que los empleadores soliciten estos datos personales. Si no está seguro de si necesita incluir un detalle sobre usted mismo en su currículum, considere si la información es relevante para el trabajo al que se dirige. Si no demuestra sus calificaciones para el puesto, no pertenece a su CV.
7. Disparo a la cabeza
A menos que seas una celebridad de la televisión o tu carrera requiera un golpe profesional en la cabeza, no hay ninguna razón por la que tu currículum deba incluir una foto tuya. Es probable que tu foto revele tu nacionalidad, sexo o edad, entre otros factores, lo que podría accidentalmente conducir a la discriminación. No es necesario que proporcione estos detalles a un empleador hasta que hayan considerado su solicitud basándose únicamente en sus calificaciones. De hecho, se sabe que algunos reclutadores despiden automáticamente a un candidato cuya solicitud incluye un golpe en la cabeza porque no quieren ser acusado de discriminación.
Algunos reclutadores también consideran que los candidatos que incluyen golpes en la cabeza son egocéntricos en el mejor de los casos y carecen de sólidas habilidades de juicio en el peor.
8. Palabras clave
Si bien es importante incluir palabras clave relevantes en las ofertas de trabajo que le interesan, no es una buena idea llenar su currículum con palabras clave suaves. Asegúrese de incorporar palabras clave de una manera que suene natural al leer su currículum en voz alta. Si ingresa deliberadamente palabras clave en su currículum o usa un montón de palabras clave molestas, será dolorosamente obvio para el reclutador, sin mencionar una gran parada.
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9. Pronombres
Aunque existe cierto debate en la comunidad de redacción de currículums, la práctica generalmente aceptada es abstenerse de referirse a usted mismo por su nombre de pila o pronombres personales como «yo», «yo», «ella» o «él». ”. Guarde la vista en primera persona para el resumen de su perfil de LinkedIn. En su lugar, escriba su currículum en lo que se conoce como la primera persona ausente, donde todos los pronombres se eliminan de las oraciones.
10. Desarrollar formatos y plantillas
Cuando se trata de seleccionar un diseño para su currículum, menos es más. Los proyectos elaborados y los formatos poco convencionales no solo confunden a la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos, sino que también molestan a los reclutadores que están acostumbrados a escanear rápidamente un currículum en busca de información específica que esperan encontrar en ciertos lugares del documento. No haga que los reclutadores busquen su información. Vaya a lo seguro y siga un diseño de currículum limpio con una jerarquía clara. ¿No estás seguro de qué funciona? Consulte la biblioteca TopResume con muestras de currículum gratuitas.
11. Diagramas e imágenes incrustados
Si bien estos elementos de diseño pueden parecer hermosos para el ojo humano, los currículums con imágenes incrustadas se vuelven un desastre o se omiten por completo de su aplicación después de pasar por ATS. Además, los reclutadores no quieren ver una representación pictórica, y más bien subjetiva, de sus habilidades, como Reviso el segundo CV de este video. Guarda tu creatividad para tu portafolio en línea y no incluyas imágenes en tu CV.
12. Errores ortográficos y gramaticales
Una encuesta de reclutamiento realizada por TopResume encontró que los «errores ortográficos y / o gramaticales» son errores no. 1 repetición que podría costarle su trabajo. Sin embargo, con un poco de esfuerzo, puede evitar fácilmente este resumen. Imprima su currículum en una fuente diferente, léalo en voz alta y pídale a alguien con impecables habilidades de redacción que edite su currículum en términos de gramática.
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13. Demasiado pasado
Si es nuevo en la fuerza laboral, es hora de eliminar todas las referencias de la escuela secundaria de su currículum. Después de trabajar durante algunos años en el campo deseado, puede descargar los detalles de su experiencia universitaria. Si está más avanzado en su carrera, limite los detalles de su historial laboral a los últimos 15 años. Cualquier cosa más lejana en el tiempo se puede mencionar brevemente en una nota de carrera o en una sección abreviada «Historia de trabajos anteriores». No solo si esta información se considera menos relevante porque tuvo lugar hace mucho tiempo, sino que enumerarla hace que sea difícil cumplir con un currículum adecuado y puede abrir su solicitud a la discriminación por edad.
14. Historial de sueldos
Proporcionar el salario actual o anterior en su currículum no es una excelente estrategia de búsqueda de empleo. Si incluye información correcta, puede obtener un valor reducido en lo que respecta a su salario inicial. Si se deshace de sus ganancias anteriores, corre el riesgo de que lo atrapen en una mentira y se retire. De hecho, desde abril de 2018, existe nueve lugares en los EE. UU. donde los empleadores ya no pueden pedirle su salario actual o anterior. Hazte un favor y no incluyas este tipo de información en tu CV.
15. Referencias
No incluya una lista de referencias o la línea «Referencias disponibles bajo pedido» en su CV. Esta información no es necesaria en esta etapa del proceso de solicitud y desperdicia un espacio valioso para la reanudación. Además, los empleadores saben que si quiere el trabajo, les dará una lista de referencias cuando las soliciten, sin necesidad de especificar qué es obvio.
Que incluir en tu CV
Ahora que sabes que no para incluirlo en su currículum, échele un segundo vistazo a su currículum para asegurarse de que incluya todos los elementos correctos para contar su historia de manera efectiva y comercializar sus calificaciones. Haga clic en el siguiente enlace para averiguar qué información debe incluir cada profesional en un currículum.
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